人的資本
ハラスメント対策シリーズ:17
【参考】ハラスメント防止のために事業主が講ずべき施策事業主には厚生労働大臣の指針に定められたハラスメント防止のための措置を実施することが義務づけられています。(パワーハラスメントについては令和2年6月1日より大企業に義務 […]
ハラスメント対策シリーズ:10
3.労働者の意識変化(1)ストレスとコミュニケーション前節でみたような日本的経営の構造変化とともに、労働者の意識も変化しています。ハラスメントが起こる背景のひとつに、ゆとりのない職場で感じるストレスがあります。国際比較調 […]
ハラスメント対策シリーズ:9
2.経営環境の変化(1)時代と共に変化・拡大する「グローバル化」①過去のグローバル化2000年近く前から、日本は周辺諸国と経済・文化等において、様々な関わり合いを持って来ています。中国の三国時代や、隋・唐・五代等、また、 […]
ハラスメント対策シリーズ:8
③高齢者1)高齢化の現状総務省統計局の2019年10月1日現在の人口推計によると、総人口は1億2617万人で、2008年に1億2808万人とピークとなった後、2011年以降毎年減り続けています。65歳以上の人口の割合は2 […]
ハラスメント対策シリーズ:7
(2)外国人・障がい者・高齢者・LGBTの就労・職場における課題①外国人1)外国人労働者の増加外国人労働者は約166万人、外国人労働者雇用事業所は24.3万ヵ所と、前年同期比で19.8万人(13.6%)、2.6万ヵ所(1 […]
ハラスメント対策シリーズ:6
第2章 ハラスメントが起こる背景1.職場環境の変化(1)女性比率の増加と非正規労働者の増加①職場における女性比率の増加役員を除く女性の雇用者数は、2013年から2019年までに13%、307万人増加しました。また、出産や […]
ハラスメント対策シリーズ:5
5.裁判例・判例からみたポイントハラスメントの話題になると、「どこからがハラスメントにあたるの?」という質問を受けることがあります。判例・裁判例の読み方には、注意が必要です。会社や加害者に対し、請求が認められなかった例も […]
ハラスメント対策シリーズ:4
4.パワーハラスメント(1)パワーハラスメントの現況従業員向けに開設している相談窓口において、従業員から相談の多い上位2テーマを聞いたところ、パワーハラスメントが 32.4%と最も多く、メンタルヘルス(28.1%)、セク […]
ハラスメント対策シリーズ:3
2.セクシュアルハラスメント(1)セクシュアルハラスメントとはセクシュアルハラスメントとは、職場において行われる労働者の意に反する「性的 な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることで […]
働く人本位とお互い様の精神
もう20年以上前、90年代終わりに日本の百貨店からパリ支店に出向になった。トレーニーという扱いなので労働ビザは最長でも1年半で、まだ20代だった私は「なんでもみてやろう」と勇んでフランスに乗り込んだ。それまで海外といえば […]