ブラッシュアップセミナーを開催しました
去る7月29日土曜日の午前中に、第7回ブラッシュアップセミナー「同一労働同一賃金のカラクリ」を実施いたしました。詳しくはこちらのブログをご覧ください。
アドバンスコース第5期の募集を開始しました
7つのケーススタディとコンサルティング演習でダイバーシティ・コンサルタントの知識を実践につなげましょう。 ７月23日より、養成講座「基礎コース」を終了された皆様に、さらに実践的なコンサルタント養成講座となる「アドバンスコ […]
ブログ ハラスメント対策シリーズ 完結しました
全17回にわたって掲載した ブログ ハラスメント対策シリーズ 完結しました。ハラスメント対策を導入するにあたってのチェックリストや事業主が講ずるべき措置の流れをまとめました。「人材マネジメントマニュアル ハラスメント編」 […]
ブログ ハラスメント対策シリーズ 4から9を公開しました
ハラスメント対策シリーズも第2章に入り、ハラスメントが起こる背景について分析しています。ブログ ハラスメント対策シリーズはこちらから
Youtubeチャンネルを開設しました
JDIOオンライン講座 無料研修動画はYoutubeでご覧いただけます。こちらのチャンネルからご視聴ください。@japan_diversity_management
オンライン講座に「ダイバーシティの進め方」を開講しました。
全5回にわたってダイバーシティ経営について学ぶ、ダイバーシティ経営の疑問が解けるセミナーです。オンライン講座はこちらから。
第15期ダイバーシティ・コンサルタント養成講座の募集を開始しました
2023年1月22日（日）から3月26日（日）にわたって、第15期のダイバーシティ・コンサルタント養成講座を開講いたします。お申し込みはこちらから
オンライン講座にアンコンシャス・バイアス対策を開講しました
アンコンシャス・バイアス、無意識の偏見について１から知りたい方のために、全5回（各回20分）の講座を開講しました。ダイバーシティ経営の導入のために、まずアンコンシャス・バイアスに気づくことから始めましょう。オンライン講座 […]
ダイバーシティが「経営」に必要な3つの理由
来る11月16日（水）日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022 秋」に当機構理事の黒田浩介が登壇いたします。「ミドル層を納得させる！ダイバーシティが『経営』に必要な3つの理由」と題して、単なる建前やイメージの問題ではない […]