働き方改革
ブラッシュアップセミナーを開催しました
2023年8月16日
去る7月29日土曜日の午前中に、第7回ブラッシュアップセミナー「同一労働同一賃金のカラクリ」を実施いたしました。中小企業でも23年4月より月60時間を超える残業の割増率が25％から50％へと引き上げられ、一連の働き方改 […]
働く人本位とお互い様の精神
2022年9月14日
もう20年以上前、90年代終わりに日本の百貨店からパリ支店に出向になった。トレーニーという扱いなので労働ビザは最長でも1年半で、まだ20代だった私は「なんでもみてやろう」と勇んでフランスに乗り込んだ。それまで海外といえば […]
海外のダイバーシティ～採用・昇進プロセスからバイアスを排除
2022年9月7日
最近ビックリした無意識の偏見対策にGoogle社の中途採用のし方がある。同社で応募者に尋ねるのは「今は何をしているのか」「過去に何をしてきたのか」「これから何をしたいのか」の三つだけ。年齢バイアスや性差別・国籍別バイアス […]
男性育休じわじわと。企業の役割強化
2022年9月7日
政府の掲げた2025年までに男性の育児休業(以下 育休)取得率30%の目標に向け、男性の育休取得を進める企業には国による支援があります。男性も育休を取りやすい職場はマタニティ、パタニティハラスメントの予防にも効果が期待さ […]