2022年12月
ハラスメント対策シリーズ:9
2022年12月11日
2.経営環境の変化(1)時代と共に変化・拡大する「グローバル化」①過去のグローバル化2000年近く前から、日本は周辺諸国と経済・文化等において、様々な関わり合いを持って来ています。中国の三国時代や、隋・唐・五代等、また、 […]
ハラスメント対策シリーズ:8
2022年12月11日
③高齢者1)高齢化の現状総務省統計局の2019年10月1日現在の人口推計によると、総人口は1億2617万人で、2008年に1億2808万人とピークとなった後、2011年以降毎年減り続けています。65歳以上の人口の割合は2 […]
ハラスメント対策シリーズ:7
2022年12月11日
(2)外国人・障がい者・高齢者・LGBTの就労・職場における課題①外国人1)外国人労働者の増加外国人労働者は約166万人、外国人労働者雇用事業所は24.3万ヵ所と、前年同期比で19.8万人(13.6%)、2.6万ヵ所(1 […]
ハラスメント対策シリーズ:6
2022年12月11日
第2章 ハラスメントが起こる背景1.職場環境の変化(1)女性比率の増加と非正規労働者の増加①職場における女性比率の増加役員を除く女性の雇用者数は、2013年から2019年までに13%、307万人増加しました。また、出産や […]
ハラスメント対策シリーズ:5
2022年12月11日
5.裁判例・判例からみたポイントハラスメントの話題になると、「どこからがハラスメントにあたるの?」という質問を受けることがあります。判例・裁判例の読み方には、注意が必要です。会社や加害者に対し、請求が認められなかった例も […]
ハラスメント対策シリーズ:4
2022年12月11日
4.パワーハラスメント(1)パワーハラスメントの現況従業員向けに開設している相談窓口において、従業員から相談の多い上位2テーマを聞いたところ、パワーハラスメントが 32.4%と最も多く、メンタルヘルス(28.1%)、セク […]