ダイバーシティ
ハラスメント対策シリーズ：5
５．裁判例・判例からみたポイントハラスメントの話題になると、「どこからがハラスメントにあたるの？」という質問を受けることがあります。判例・裁判例の読み方には、注意が必要です。会社や加害者に対し、請求が認められなかった例も […]
ハラスメント対策シリーズ：4
４．パワーハラスメント（１）パワーハラスメントの現況従業員向けに開設している相談窓口において、従業員から相談の多い上位２テーマを聞いたところ、パワーハラスメントが 32.4%と最も多く、メンタルヘルス（28.1%）、セク […]
ハラスメント対策シリーズ：2
(３)ハラスメントの影響 ①職場のいじめ・嫌がらせの増加 厚生労働省が公表した「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数のすべてにおいて […]
ハラスメント対策シリーズ：1
第1章 ハラスメントの定義と種類 １．ハラスメント問題の概要 (１)ハラスメントの定義 ①「ハラスメント」という言葉の意味 ハラスメントという言葉には、弱い立場の相手に嫌がらせをする行為という意味があります。英語ではha […]
海外のダイバーシティ～採用・昇進プロセスからバイアスを排除
最近ビックリした無意識の偏見対策にGoogle社の中途採用のし方がある。同社で応募者に尋ねるのは「今は何をしているのか」「過去に何をしてきたのか」「これから何をしたいのか」の三つだけ。年齢バイアスや性差別・国籍別バイアス […]
男性育休じわじわと。企業の役割強化
政府の掲げた2025年までに男性の育児休業(以下 育休)取得率30%の目標に向け、男性の育休取得を進める企業には国による支援があります。男性も育休を取りやすい職場はマタニティ、パタニティハラスメントの予防にも効果が期待さ […]
後ろの正面だあれ~「わきまえる」発言に思うこと
森喜朗前東京五輪・パラリンピック組織委員会会長の「女性蔑視」発言が大きな問題となりました。「女性の話は長い」＋「わきまえる」が「何か」を衝いたようです。わきまえさせる男性とさせられる女性。この¨差別性に富んだ¨発言は倫理 […]
見える？見えない？「ガラスの天井」
「ガラスの天井」（Glass Ceiling）は、女性が向上することを阻む目に見えない天井を指します。ヒラリー・クリントン氏が、2016年の米大統領選で敗れ、「（大統領という最も高く硬い）ガラスの天井を破れなかった」とス […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（３）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
「『佰食屋』の働き方改革！」を開催しました
鳥取県の河野です。2020年1月22日に鳥取県地域活性化雇用創造プロジェクト推進協議会（注）・鳥取県が開催した「『佰食屋』の働き方改革！」をご紹介します。 日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2019」など数々の […]