後ろの正面だあれ~「わきまえる」発言に思うこと
森喜朗前東京五輪・パラリンピック組織委員会会長の「女性蔑視」発言が大きな問題となりました。「女性の話は長い」＋「わきまえる」が「何か」を衝いたようです。わきまえさせる男性とさせられる女性。この¨差別性に富んだ¨発言は倫理 […]
見える？見えない？「ガラスの天井」
「ガラスの天井」（Glass Ceiling）は、女性が向上することを阻む目に見えない天井を指します。ヒラリー・クリントン氏が、2016年の米大統領選で敗れ、「（大統領という最も高く硬い）ガラスの天井を破れなかった」とス […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（６）
企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、かつ一人ひとりの生産性を高めて労働力不足に立ち向かおうとする改革です。しかし現実には、進め方に戸惑う企業が多かったり、「改革をやったら経営が成り立たない」と考えたりする経営者が少なくありません。
人を大事にする「働き方改革」の進め方（５）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（４）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（３）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（２）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
人を大事にする「働き方改革」の進め方（１）
JDIOダイバーシティシニアコンサルタント 油井文江 働き方改革～人材確保、生産性・収益アップの実践へ 企業の人材難による業績の伸び悩みや、事業縮小・撤退に及ぶケースが少なくありません。「働き方改革」は、人材の枠を拡げ、 […]
「『佰食屋』の働き方改革！」を開催しました
鳥取県の河野です。2020年1月22日に鳥取県地域活性化雇用創造プロジェクト推進協議会（注）・鳥取県が開催した「『佰食屋』の働き方改革！」をご紹介します。 日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2019」など数々の […]
「『働きやすい鳥取県』を推進するシンポジウム」を開催しました
2019年3月にダイバーシティ・コンサルタント養成講座（大阪）を受講した河野（かわの）です。普段は、鳥取県庁職員、中小企業診断士として企業の経営支援に携わっています。 当県では2019年12月16日、「『働きやすい鳥取県 […]